人才培育是卓建律师事务所锚定高质量发展的核心战略，历经一整年的深耕践行，卓建合伙人·灯塔计划圆满完成首期既定任务，正式迈入全新启航的2.0关键发展阶段。7月16日，卓建律师事务所合伙人灯塔计划一期总结暨二期启动仪式隆重举行。本次活动全面复盘灯塔计划一期建设成果、表彰先进标杆、正式发布灯塔计划2.0实施方案，以体系化的人才培育体系为律所长远发展筑牢坚实根基。

一、深耕育才，厚植根基

卓建律所深耕近二十载，积淀深厚的“传帮带”文化，始终以“做一个好人，尽律师责任”为核心理念。

为主动顺应法律行业数智化、国际化发展浪潮，破解中青年律师面临的职业迷茫、经验储备不足、展业攻坚困难、团队协作薄弱等发展痛点，卓建律师事务所于2025年6月正式推出合伙人灯塔计划——「薪火相传・共铸星河」律师成长赋能体系。

该计划以合伙人为核心引领力量，打造精神、专业、成长三维一体的灯塔引领生态，通过系统化培养、精准化指导、常态化交流、多元化激励，全方位助力全所律师及辅助人员成长成才。 

二、灯塔复盘，硕果累累

在专项专班统筹推进、全体合伙人与律师协同参与下，历时一年，灯塔计划各项工作有序落地、稳步推进，整体达成预设目标。

创始合伙人、党委书记、灯塔计划推进人穆银丽律师对一期工作开展全面复盘总结。她围绕导师团队搭建、个性化培养体系落地、各类交流活动、人文关怀、赋能分所等多个维度展开客观梳理，清晰呈现首期计划在个人成长、团队提能、文化沉淀、业务突破四大维度收获的实质成果。她寄语全体同仁，让灯塔精神常驻心间，成为指引前路的明灯，要携手共进，希望人人都能成为发光者。

创始合伙人、监事长单志军律师作灯塔计划问卷调查结果汇报。他表示，回收的96份有效样本显示同仁们对计划整体评价积极，同时也征集到活动统筹不足、内容缺乏分层定制等优化建议，参与调研的同仁从业务赋能、技能培训、活动形式、运营管理、品牌打造五大方向提出了具体改进思路，本次调研结论将作为核心依据全面优化下一期灯塔计划的落地细节。

三、评优树标，逐光前行

表彰颁奖环节，现场公布合伙人灯塔计划一期颁奖名单。本次评选依据实际活动成效遴选出3名“最佳发光人”，同时结合参与频次、业绩成长幅度等多维度指标分层评选出6名“最佳追光人”。

穆银丽、金振朝（陈柔燚代为领奖）、李泽鑫三位律师获评“最佳发光人”；

萧明皓、程晓慧、孙小燕、张野、彭双翼、陈柔燚六位律师获评“最佳追光人”。

现场为获奖律师颁发荣誉表彰，肯定获奖人员在灯塔计划一期中的突出表现与优秀风貌，树立律所青年律师成长的标杆典型，激励全体律师以先进为榜样，持续精进专业能力。

四、凝心聚力，全新启航

表彰仪式落幕，卓建所主任、执委会主任、创始合伙人杨林律师正式宣导《“灯塔计划2.0”人才培养实施方案》，为下一阶段的培育工作明确发展路径。杨林主任介绍道，“灯塔计划2.0”定位为新一代法治领军人才培育工程，锚定行业深耕、数字化转型、商业服务三大核心目标。方案明确六大核心实施板块：清晰量化建设指标与实施周期；搭建专项领导小组、课程研发组、专业评审团队三大核心工作团队；构建数字化学习数据全流程管理体系；开设三大模块实战训练；建立动态积分考核体系与标准化人才认证机制；配套专项经费与全维度制度保障。他现场号召全体同仁争做发光者、追光者，依托灯塔计划夯实全所人才梯队，为律所长远发展注入核心动能。

从2025年6月以“薪火相传 共铸星河”为主题在深圳启幕，到本次一期总结暨二期启动仪式顺利举办，深耕行业近二十年的卓建，始终把人才培育作为核心发展根基。灯塔计划正是卓建长期落地人才驱动战略的标杆项目，运行至今已经搭起了合伙人与青年律师双向交流、协同成长的稳固桥梁。后续卓建将持续深耕合伙人灯塔计划2.0，迭代完善全链条青年律师成长赋能体系，以灯塔为引携手前行，为即将到来的卓建二十周年积蓄更充沛的前进动能。

来源 | 品宣部

审核 | 执行委员会

编辑 | 卓小豸