竞业限制制度旨在平衡商业秘密保护与劳动者择业自由。笔者在为客户审核竞业限制合同时发现，实践中企业竞业限制条款设置不合规的情形并不鲜见。有鉴于此，本文以深圳企业的合规需求为出发点，梳理竞业限制合同中若干需要重点关注的条款。一、签订主体不能泛化部分企业出于商业秘密保护的谨慎，试图与所有员工签订竞业限制合同。然而，并非所有员工都是签订竞业限制合同的法律适格主体。《劳动合同法》第二十四条将适格主体限定为"高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员"。其中，"其他负有保密义务的人员"通常被拿来进行兜底解释，但是，仅掌握行业通用知识技能、接触一般经营信息的劳动者，不属于负有保密义务的人员。从成本控制角度而言，竞业限制意味着企业须给予员工相应补偿，签订合同的员工越多，该项成本则越高，对企业而言并非理智之选。二、竞业限制期限存在法定上限《劳动合同法》第二十四...