导语：

文化是根，铸就灵魂；精神为魂，引领未来。2025年3月24日，卓建律师事务所“灯塔计划”卓建精神分享会（第三期）在热烈的氛围中圆满举行。本期活动以“以心铸魂：卓建文化践行——从理念生根到风骨传承”为主题，特邀卓建律师事务所副主任、创始合伙人、战略与发展委员会主任刘子平律师与高级合伙人、监事吕红兵律师，以访谈形式，带领全体同仁追溯卓建文化的源流，解读其核心内涵，分享文化背后温暖而有力的动人故事。

一、溯源：初心与生根

访谈的第一个环节，聚焦卓建文化的起源。

当被问及“文化立所、文化聚才”理念的诞生背景时，刘子平主任深情回顾了建所之初的思考：“在竞争激烈的律师行业，如何留住人、培养人、吸引人？我们意识到，凝聚力是核心，而凝聚力最根本的来源，就是文化。”他强调，正是基于这样的初心，卓建确立了以“和文化”为根脉，辅以“家文化”“团队文化”“学习文化”的文化体系。19年的发展历程证明，这条“文化立所”“文化兴所”之路是正确的。

作为2008年建所初期便加入的“卓建家人”，吕红兵律师分享了他对文化种子的深刻记忆。他提到：“2008年我加入卓建时，律所规模只有二十来人。当时的感受是这里有组织的生活、有组织的学习。卓建文化的几大特质，就是基于这样的背景提出来的。”吕律师说，“我印象很深，那时的学习虽然条件艰苦，在狭窄的走廊里，但大家积极性非常高，这种氛围，就是文化最初的种子。”

二、耕耘：成长与坚守

随后，访谈深入探讨了卓建的家文化、团队文化、学习文化。

在阐释团队文化时，刘子平主任指出其精髓在于“优势互补、高效协同、价值共创”。“它不是简单的几个人组合，而是要有共同的理念和信仰。” 吕红兵律师则用一个生动的案例进行了佐证：在处理某集团一项涉及大量不良资产核销的重大项目时，当时的“张斌主任”一声号令，全所同事不分昼夜、分组协作，最终形成了厚达数尺的权威法律意见书。“那种集全所之智、全所之力的感觉，就是团队文化的魅力，”吕律师回忆道。

谈及学习文化，刘子平主任追溯了从建所前“睿智论坛”到如今“卓建论道”“名人大讲堂”的传承。吕红兵律师则分享了早年学习条件的艰苦与氛围的炽热：“我们就在东风大厦的走廊里，把幕布拉下来，大家挤着坐。那时候我还是个小白，但在那种氛围的感召下，也主动去做课件、上台分享。这种发自内心的学习渴望，是卓建学习文化最宝贵的基因。”

关于家文化，吕红兵律师分享了一个感人至深的故事——怀念已故的李阳主任。作为早期身兼办公室主任和财务的“大管家”，李阳主任的办公桌上始终压着一张纸条：“优秀，从细节做起”。他默默无闻地为所有人服务，从未有过怨言。“他的精神，就是家文化最真实的写照，也一直激励着我为这个‘家’贡献力量，”吕律师动情地说。

三、领航：未来与灯塔

访谈的最后，嘉宾们将话题引向了文化的深度践行与未来展望。

面对文化践行中可能出现的“形式化”“搭便车”等挑战，刘子平主任坦诚回应，卓建也曾经历这一阶段。但卓建的智慧在于及时将文化从“口头引领”上升为“制度文化”。他介绍了卓建独创的“公共绩效积分制度”，用制度引导和激励大家，让文化有了机制和载体，从而确保了其长久生命力。

当被问及文化对律所核心竞争力的作用时，刘子平主任坚定地表示：“要实现‘百年大所’的愿景，靠的不是某个人或某个制度，而是文化。中华文明五千年不灭，靠的正是文化。文化，是唯一可以传承、确保基业长青的主线。”

对于青年律师如何践行卓建文化，吕红兵律师给出了真挚的建议：“不要把它当成口号或规矩，而要当作平台和环境。你要去身体力行，去体验它带来的成长与愉悦。当你为这个大厦添砖加瓦时，你自然能感受到‘爱出者爱返，福往者福来’的力量。”刘子平主任则用“一棵树的森林”这一卓建独有的文化意象寄语青年：“你们刚来时，是沐浴在森林庇护下的小苗。希望你们能积极拥抱文化，吸收养分，终有一天，你们也能成长为参天大树，共同守护这片沃土，让我们的森林更加茂盛。”

在互动环节，多位青年律师分享了自己在卓建文化滋养下的成长故事，从组织活动的幕后到敢于走向台前，从跨领域协作到业务精进，无不印证着卓建文化的强大感召力。卓建所文化建设委员会主任李泽鑫律师在总结发言中表示，从东风大厦的1.0版本，到平安大厦的2.0版本，再到如今国银金融中心的3.0版本，卓建文化在不断升级优化，但“共建、共享、共存”的理念始终未变。他号召全体同仁齐心协力，将卓建文化代代相传，让风骨永续。

结语：

一个半小时的分享会，掌声与感动交织。通过两位嘉宾的精彩对谈，我们清晰地看到，卓建文化不是挂在墙上的标语，而是根植于每一位卓建人日常执业与生活中的“魂”。从“和”文化的包容，到“家”文化的温暖，再到“学习”文化的进取与“团队”文化的协同，卓建精神在代代传承中愈发熠熠生辉。

来 源｜庄楚宜

审核｜李泽鑫、吕红兵、萧明皓、 品宣部

编辑｜卓小豸