用人单位能否“反向讨薪”，要求员工返还绩效奖金彭湃 高海玲 | 文一、背景与问题近段时间各大银行的“反向讨薪”行为引起社会广泛关注，还有新闻曝出，中建某局这类非金融企业也要求员工退回近三年绩效薪酬【来源今日头条：《中建某局大量追讨员工奖金，三年内的都要退。每月工资强行扣除》】引发热议。绩效薪酬作为劳动者工资报酬的一部分，受到劳动法、劳动合同法等法律的保护，用人单位要求员工返还绩效薪酬的做法是否合法？二、绩效薪酬追索扣回相关规定梳理（一）相关规定一览表文件名称施行时间相关条文《商业银行稳健薪酬监管指引》2010.02.21第十六条商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应同样适用离职人员。《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》2013.01.01第十条第二款保险公司偿付能力不足的，中国保监会按照有关偿付能力的监管规定限制其董事、监事和高管人员薪酬。第十三条保...
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民间借贷系列之职业放贷任志军 | 文导读由于以往金融工作履历及专业定位的关系，不少当事人向本人咨询民间借贷及企业融资这一块的法律问题，很多问题其实很普遍。为了避免重复解答，节约双方的时间及成本，任律把常见的法律问题解答记录下来，做了民间借贷系列。关于民间借贷系列，包括本期，已经给大家分享了十二期。上十一期基本发表于2020年之前，由于21年《民法典》及20年的《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》等多部法律法规及司法解释的更新实施，以往的十期可能不太适用，后面会陆续更新。本期谈谈职业放贷。关于职业放贷行为，真正被法院认定的并不是很常见。断更4年期间，任律办理了一宗疑难涉亿元的借贷案件，最终认定对方系职业放贷行为，因此借款合同认定无效，为当事人挽回经济损失近1500万元。01.职业放贷人职业放贷人是指未依法取得放贷资格，在一定期限内经常性、反复性从事有偿借贷行为的出借人。具体相关规定如下：《全国法院民商事审判工作会议纪要》表述为“同一出借人在一定期间内多次反复从事有偿民间借贷行为的，一般可以认定为是职业放贷人”。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第十三条规定：“具有下列情形之一的，人民法院应当认定民间借贷合同无效：... (三)未依法取得放贷资格的出借人，以营利为目的向社会不特定对象提供借款的；...(五)违反法律、行政法规强制性规定的....
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办案手记——扫黑民警的落幕李亚兵 | 文本文字数：7552字“那是六月份的一个下午，天气很闷热，分局大院突然开来了一支检察院的车队，大约有7、8辆车那么多，而且全部鸣着警笛，黑压压来了很多检察官和法警。我当时抽调到分局扫黑专班一段时间了，正在单位备勤，突然收到政委电话，让我过去主楼大会议室说有急事找我。一去到会议室，就看到我们扫黑专班当时参与了0110案的4位民警都被叫过来了，检察院的一个年长的检察官对我们出示了传唤证，说我们几个涉嫌刑讯逼供罪，然后我们每人被三名法警押送上了检察院的警车。当差这么久，我头一次见到检察院的来我们公安抓人...”No.1二审紧急介入面前这位神色焦灼的男子，正在跟我和赵波律师讲他的到案经过，他是通过网上找到我们，希望我们能够代理他案子的二审。要不是看到他带过来的材料，我很难将他与巡警大队副大队长这个角色联系在一起。“好的，你接着说。”一边听着男子的述说，我一边低头继续看案件的一审判决：被告人林某，1980年出生，大学本科学历，A市B分局巡警大队副大队长，检察机关指控：某开发商通过拍卖方式取得了A市B县6万平方米土地准备建房，黄某在该地有一果园。当地村民许某为承揽土方工程，于2017年转账10万元到黄某妻子陈某账户购买该果园，并以开发商没有对果园赔偿为由，阻挠开发商施工，索要高额赔偿。由于要求得不到满足，2018年1月10日，许某等人组织数百名村民到地块种...
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近日，深圳市福田区司法局发布了关于深圳市福田区法治建设及重大行政决策法律专家库专家遴选结果的公示。经过严格的筛选和评审，我所多位优秀律师凭借其专业实力和丰富经验成功入选。其中，杨林律师入选“区政府法律顾问”专家库，彭湃律师入选“基层社会治理类（物业管理、纠纷调解）”专家库，李兰兰律师入选“科技创新及知识产权类”专家库，王茜律师入选“行政及事业单位资产管理类”专家库。公示链接：http://www.szft.gov.cn/ftqsfj/gkmlpt/content/11/11314/mpost_11314973.html#8834 公示链
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在深圳市律师协会持续深化青年律师帮扶与培养工作的背景下，卓建律师事务所凭借在青年律师培训、帮扶、保障、交流、激励等多方面的卓越表现，成功入选“深圳青年律师工作示范律师事务所”名单。这一荣誉的取得，不仅是对卓建律师事务所在青年律师培养工作方面的充分肯定，也标志着其在推动深圳律师行业高质量发展道路上迈出了坚实步伐。作为深圳律师行业的重要一员，卓建律师事务所始终秉承“服务青年律师高质量发展”的理念，积极响应《深圳律师行业“十四五”发展规划（2021-2025）》及《深圳市律师协会关于促进青年律师发展的意见》文件精神，结合行业发展实际，不断完善青年律师培养机制，创新工作方法，为青年律师的成长和发展提供了有力支持。在青年律师培训方面，卓建律师事务所建立了完善的培训体系——专业导师团、青年律师合伙人提升训练营、优质平台课程引入等，涵盖了法律实务、职业素养、团队协作等多个方面，为青年律师提供了全方位、多层次的学习机会。同时，卓建所还积极引进外部优质资源，邀请业内专家、学者进行授课，不断提高培训质量。卓建快讯首次新入职人员培训活动卓建培训一站式多元解纷中心调解员卓建交流兰迪大湾区第七期涉外业务沙龙在帮扶和保障方面，卓建律师事务所注重为青年律师提供实践机会和职业发展平台。通过设立青年律师导师制度、举办模拟法庭、“卓建论道”等活动，让青年律师在实践中学习、成长。同时，卓建所还积极参与业内区域性的青年律...
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