經典案例 大力弘揚法理道德, 銘心維護公平正義
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一、 执行时的痛点公司没钱,老板却"只是挂名",官司赢了钱却拿不到,格外窝火。申请强制执行一查:公司没钱没房没车,法定代表人也换成了跟你没关系的人,可真正说了算的老板压根不在股东名册上。这种人,法院能限他吗?答案是可以。二、 法律依据限高令不只锁"台面上的人"《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条第二款规定:被执行人是单位的,被采取限制消费措施后,它的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人也不得高消费。一句话:限高令不只锁法定代表人,还锁幕后的实际控制人。三、 什么是实际控制人?《公司法》第二百六十五条第(三)项说:通过投资关系、协议或者其他安排,能够实际支配公司行为的人。不看你名字有没有写进股东名册,只看谁说了算(现行《公司法》已不再把"非股东"作为限定条件,是否持股并非认定标准)。四、 通过案例看法院对实际控制人的认定标尺吴某不是股东,为什么照样被限高?最高法(2024)最高法执监819号执行裁定里,某物流公司是被执行人,法院对该公司限制消费,可吴某不是公司股东,也被一并限制。吴某不服:我不是股东,凭什么限我?其申诉未获支持(最高法裁定驳回)。执行程序查清:他代表公司参加政府重大会议,案件推进有协商决定权,主持全员大会,人事任免由他定,员工都喊他"吴董"。更关键的是,新疆某会计师事务所出具《司法会计鉴定意见书》,认定吴某就是实际控制人:公司的资金支付、经营决策、薪酬制定、对外借贷都经他审批,个人消费可在公司随意报销。法院看什么:四个维度:其一,对股东会、董事会决议有没有实质影响——重大事项谁拍板。其二,对人事任免有没有决定权——谁上谁下谁说了算。其三,对公司资金有没有支配使用权——钱怎么花、谁签字。其四,对外经营和身份有没有痕迹——谁代表公司...
發佈時間: 2026 - 09 - 16
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2023年12月29日,第十四届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过了新修订的《公司法》,并于2024年7月1日起正式施行。此次修订是1993年《公司法》颁布以来的第二次全面修订,修改力度之大、涉及范围之广前所未有,新增与修改条款占比高达86%。在公司治理结构方面,新法实现了从“强制统一”到“灵活选择”的根本性转变,对监督模式、权力配置、责任体系等方面进行了系统性重构。本文以公司治理结构为研究视角,系统分析新《公司法》在治理模式选择、监督机制革新、权力配置优化、责任体系强化等方面的核心变化,深入探讨这些变革背后的制度逻辑与政策考量,并从企业实践角度提出治理结构优化的路径建议。研究认为,新法通过引入单层制治理模式、扩权董事会、压实董监高责任、强化控股股东规范等制度安排,在提升治理灵活性的同时强化了实质问责,标志着中国公司治理从“形式合规”迈向“实质有效”的新阶段。一、引言公司治理结构是现代公司制度的核心,关乎公司权力配置、利益平衡与运行效率。1993年《公司法》颁布以来,我国逐步确立了以股东会为权力机构、董事会为执行机构、监事会为监督机构的“三会一层”治理架构。这一架构在相当长时期内为我国公司制度的规范化运行提供了基本遵循。然而,随着市场经济的深入发展和企业形态的日益多元,传统治理结构的弊端逐渐显现:监事会监督职能虚化、董事会权责不匹配、法定代表人权责错位、控股股东权利滥用等问题...
發佈時間: 2026 - 07 - 14
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3月24日,深圳证券期货业纠纷调解中心发布新一届《深圳证券期货业纠纷调解中心调解员名册》,向261名专业人士授予调解员资格,该名册于2026年3月25日起启用。卓建律师事务所合伙人孟晋燕律师凭借扎实的专业功底、丰富的实务经验与良好的行业口碑,成功入选新一届调解员名册。孟晋燕律师|合伙人专业领域:金融法律事务,民商事争议解决。深圳证券期货业纠纷调解中心是中国内地资本市场第一个紧密结合调解与仲裁功能的纠纷解决机构,在中国证监会的支持下,由深圳国际仲裁院和深圳证监局于2013年共同推动设立。调解中心首创“四位一体”纠纷解决机制,联动仲裁、监管、自律组织协同处置金融纠纷,优化特区金融环境,保障资本市场平稳健康运行。本次入选,充分彰显深圳证券期货业纠纷调解中心对卓建律所证券期货争议解决专业实力、法律服务水准的高度认可。后续,我所律师将严格遵循调解规范履职,依托专业力量助力行业风险化解,为维护证券期货业稳定健康发展、保护投资者合法权益贡献应有的力量。来源|陈果审核|李国民、品宣部编辑|卓小豸
發佈時間: 2026 - 07 - 14
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7月9日,卓建律所灯塔计划体系孵化的「薪火结对」专项帮扶启动仪式,在12楼沙龙区圆满举办。资深合伙人与青年律师齐聚现场,以结对契约为纽带,共同开启卓建全周期人才培育的新征程。01深耕底蕴,师承卓建卓建沉淀了近20年的传帮带文化,一代代律师始终把「做一个好人,尽律师责任」的执业理念,融入新生代带教传承中。从创始团队到各业务线资深合伙人,长期把青年律师培育放在律所发展的核心位置,打磨出成熟的「合伙人灯塔计划」三维赋能体系,持续托举新生代站稳行业赛道,成长为各领域骨干。这些深耕不同赛道的执业前辈,正是本次「薪火结对」最扎实的底气,也是青年律师执业路上最可靠的领路人。02结对启幕,久久为功为针对性破解行业转型期青年律师拓客难、经验不足、风控薄弱的共性痛点,所内推出为期6个月的“薪火结对”专项帮扶项目,覆盖2026年7月1日至12月31日全周期。项目锚定人才孵化、资源内循环、业绩增长、组织凝聚四大核心目标,搭建分层可量化培育体系,配套长效落地机制,推动人才培育走向常态化、品牌化。本次启动仪式由周微律师主持。仪式开场,创始合伙人、党委书记穆银丽律师作为灯塔计划推进人,寄语全体结对师徒双向赋能、教学相长,期待后续涌现更多亮眼的青年成长案例,在朝夕相处的执业传承中缔结扎实的同门情谊。随后,人才发展委员会副主任杨建州律师完整介绍本次专项帮扶项目,清晰拆解培育目标、考核机制与配套支持政策。现场所有带教...
發佈時間: 2026 - 07 - 13
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7月11日,以“新周期的博弈”为主题的2026新则年度大会在北京举办。卓建律所凭借稳健的规模化实力、深厚的本土服务根基、突出的区域业务优势与领先的数智化实践成果,荣获“2026TOP100规模律所榜”“2026广东本土规模律所榜”“2026年度区域业务优势律所榜”“2026年度数智创新律所榜”四项荣誉。本所创始合伙人、监事长单志军律师,执委会委员、一体化运营委员会主任黄力维作为代表赴会,共同接下这份行业认可。新则年度榜单由深耕中国律师行业发展的专业法律创新机构新则发布,是业内公认的高权威性、高专业性行业参考榜单。2026年度榜单在原有规模类评选维度的基础上,新增卓越精品律所、数智创新律所、出海标杆律所等多个赛道,覆盖“规模、专业、创新、出海、科技、区域”六大主线,通过客观数据统计+行业专业评审相结合的方式,完整记录中国法律服务行业在新发展周期中的真实探索与成长。2026 Top100规模律所榜该榜单以全国律所执业律师总人数为核心排名依据,直观呈现国内律所规模化发展的整体格局。总部位于深圳的卓建,作为综合性、专业化、规范化的大型律师事务所,多年来始终稳居全国规模律所第一梯队。 2026广东本土规模律所榜该榜单聚焦各省本土成长的头部律所,清晰展现区域法律服务市场的规模分布。卓建业务覆盖公司商事、争议解决、刑事辩护、知识产权、房地产与建设工程、金融证券、政府法律事务等全核心领域,按执业律...
發佈時間: 2026 - 07 - 13
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终本后如何调查财产线索?最终恢复执行!很多债权人拿到胜诉判决,申请强制执行后,法院查不到财产就裁定 “终本”,当事人往往心凉半截:是不是这笔钱彻底要不回来了?作为常年深耕执行领域的律师,可以明确告诉大家:终本只是 “本次执行程序终结”,不是债务消灭,更不是案件终点。终本后恰恰是律师发挥价值的阶段 —— 通过深挖财产线索、追加责任主体,大量案件都能实现回款突破。今天就把实务中最常用的 7 类财产线索挖掘方法,一次性讲清楚。一、先澄清一个误区:终本到底意味着什么?法院终本的前提是 “已穷尽财产调查措施,未发现可供执行财产”,但这里的 “穷尽”,仅限于法院线上查控系统的范围:银行账户、房产、车辆、证券、工商登记等常规信息。现实中,被执行人转移财产、代持资产、利用关联公司走账、通过债权债务关系隐匿财产的情况非常普遍,这些都不在法院主动调查的范围内。终本后,只要能查到新的财产线索,随时可以申请恢复执行,且不受时效限制。二、7 类核心财产线索,逐条拆解实操方法1. 深挖股东出资:认缴制下的 “加速到期”公司作为被执行人无财产可供执行,是终本案件的重灾区。但 90% 的公司都是认缴制注册,股东出资期限动辄二三十年,很多人就以为拿股东没办法。实际上,《九民纪要》和《公司法修订》已经明确了出资加速到期的适用情形:操作方法:调取公司工商内档,核查股东认缴金额、出资期限、实缴凭证。只要公司已终本且无财产...
發佈時間: 2026 - 07 - 13
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7月10日,上海申浩(深圳)律师事务所丁朝晖主任一行到访卓建,卓建所主任、执委会主任、创始合伙人杨林律师,一体化运营委员会副主任赵安江热情接待,双方围绕律所运营发展的核心议题展开深度交流。 来访嘉宾一行首先参观了全国首家民营法律博物馆——卓建法律博物馆,深入了解卓建近20年发展历程中“专业立所、文化兴所、科技强所”的发展理念,对卓建融合家文化、学习文化、团队文化的特色文化体系,以及在法治文化传播方面的公益实践给予了高度评价。杨林主任对各位来宾表示诚挚欢迎,并系统阐述了卓建的全球化战略。作为立足深圳、深耕粤港澳大湾区、辐射全国并逐步实现国际化的律所,卓建成立了27家办公机构、8 大研究中心与40个创新孵化中心,构建全链条法律服务生态。他强调人才是发展核心,卓建以六维能力评估模型为依托,为律师定制分层成长路径与全周期培养方案,推动律所与律师双向协同成长。 丁朝晖主任首先对卓建律所的热情接待致以诚挚谢意。他详细介绍了上海申浩律师事务所发展规模、人才引育模式与品牌布局概况,他表示此行旨在深入学习卓建在律所管理与一体化运营方面的先进经验,期待通过本次深度交流互通有无、取长补短,积极借鉴卓建成熟优秀实践,搭建长期稳定的行业交流协作桥梁。 随后,双方围绕律所品牌战略、一体化运营、公共积分制度及分所管理等核心议题展开深入讨论。同时,还探讨了建成合规公益直播运营机制,特色专业研究院与行业产品等议题。...
發佈時間: 2026 - 07 - 10
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