7月9日，卓建律所灯塔计划体系孵化的「薪火结对」专项帮扶启动仪式，在12楼沙龙区圆满举办。资深合伙人与青年律师齐聚现场，以结对契约为纽带，共同开启卓建全周期人才培育的新征程。01深耕底蕴，师承卓建卓建沉淀了近20年的传帮带文化，一代代律师始终把「做一个好人，尽律师责任」的执业理念，融入新生代带教传承中。从创始团队到各业务线资深合伙人，长期把青年律师培育放在律所发展的核心位置，打磨出成熟的「合伙人灯塔计划」三维赋能体系，持续托举新生代站稳行业赛道，成长为各领域骨干。这些深耕不同赛道的执业前辈，正是本次「薪火结对」最扎实的底气，也是青年律师执业路上最可靠的领路人。02结对启幕，久久为功为针对性破解行业转型期青年律师拓客难、经验不足、风控薄弱的共性痛点，所内推出为期6个月的“薪火结对”专项帮扶项目，覆盖2026年7月1日至12月31日全周期。项目锚定人才孵化、资源内循环、业绩增长、组织凝聚四大核心目标，搭建分层可量化培育体系，配套长效落地机制，推动人才培育走向常态化、品牌化。本次启动仪式由周微律师主持。仪式开场，创始合伙人、党委书记穆银丽律师作为灯塔计划推进人，寄语全体结对师徒双向赋能、教学相长，期待后续涌现更多亮眼的青年成长案例，在朝夕相处的执业传承中缔结扎实的同门情谊。随后，人才发展委员会副主任杨建州律师完整介绍本次专项帮扶项目，清晰拆解培育目标、考核机制与配套支持政策。现场所有带教律师与青年律师共同接过结对聘书，正式确立专属师徒成长关系。青年律师代表孟志朋上台表态，将珍惜律所提供的扶持机会，主动求教、踏实成长。带教律师代表杨银笛分享带教初心，提醒青年不止要学习专业技能，更要跟着前辈积累拓客能力与执业底气，主动创造学习机会。卓建所主任、执委会主任、创始合伙人杨林律师做总结发言。他强调，人才培养是卓建创所来始终坚守的核心战略。他寄语青年找准自身定位，把基础案件做扎实，主动向前辈...
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2026
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