2026年4月23日，卓建律师事务所“灯塔计划·灯塔通行”卓建新晋合伙人赋能营在泰和厅成功举行。本次活动旨在为新晋合伙人提供职业发展与团队管理的系统支持，帮助他们更好地融入卓建文化、提升综合素养。卓建创始合伙人张斌，创始合伙人、党委书记、“灯塔计划”项目协调推进人穆银丽律师，律所主任、创始合伙人、党委副书记杨林律师，律所副主任、创始合伙人、战略与发展委员会主任刘子平律师，新晋高级合伙人黄绿洲、蓝翔、王茜律师及新晋合伙人陈华涛、陈琳、贾轶律师共同出席了本次活动。 穆银丽书记在致辞中表示，本次赋能营旨在为新晋合伙人锚定成长航向、深化文化认同。她赞扬卓建文化体系的温暖与包容，强调这一体系既源于创始合伙人的关键构建，更依赖全体合伙人同心同向、共同维护与发展。最后，她寄语新晋合伙人，要以“灯塔计划”为精神载体，领悟其内涵，继承卓建基因、深化文化传承。她邀请全体与会者共议卓建未来，凝聚发展共识，共绘卓建蓝图。 刘子平副主任对《卓建律师事务所章程》进行了系统解读。他阐明了章程作为律所纲领性文件的战略地位，涵盖发展方向、组织架构及合伙人权利义务。通过对15章内容的剖析，他揭示了制度设计的核心逻辑——实现责任与权益的有机平衡，兼顾效率提升与风险防范。他还阐释了章程与合伙协议的衔接关系。最后，他重申章程执行的重要性，呼吁全体合伙人将文化理念内化于心、外化于行，共同推动卓建在高质量发展道路上行稳致远。杨林主任在《如何做好律师事务所的合伙人》主题分享中，系统阐述了合伙人的四个维度：角色定位、责任担当、成长路径与格局视野。他强调，合伙人须兼具良好的外在形象与内在修养及高度的责任感，深度认同律所文化，肩负起律所建设与团队引领的重任。围绕“成长路径”这一维度，他进一步明确了做好合伙人的实践路径，即：守边界、尽本分、后小我，谋长远、强专业、善管理，做表率、严律己。最后，他以长期主义为指引，勉励合...
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