2018年8月16日上午10点，华南师范大学法学院副院长孔繁华教授、华南师范大学法学院副教授、华南师范大学法学院赴广东卓建律师事务所实习队指导老师马聪副教授一行莅临广东卓建律师事务所指导并开展华南师范大学法学院实习中期检查。卓建所刘子平副主任、行政部主任黄力维以及华师法学院三名实习生共同参与接待座谈。刘子平副主任首先向孔繁华副院长一行介绍了卓建所的文化、发展现状、大部制改革、一体化运营模式、党支部建设等基本状况，重点提到了卓建所的三大文化——家文化、团队文化和学习文化。刘子平副主任和行政部黄力维主任向孔繁华副院长和马聪副教授介绍了卓建所对华师实习生的实习安排，二位老师表示卓建所的“两步走”的安排是符合学校实践教学的目标和要求的，使得学生在实习期间可以接触到法律事务，提升个人能力和开拓职业规划视野。孔繁华副院长和马聪副教授也十分赞成这种以文化建所、以文化强所的发展理念，认为一体化运营模式和大部制改革是符合当前律所发展的时代潮流，同时卓建所的成功也不离开自身牢固的文化基础，也对卓建所能够在这么短的时间取得这么多的成就感到由衷的敬佩。实习队长林泽鹏从实习工作进展、出勤状况、融入律所情况三个方面汇报了实习队伍在卓建这一个多月以来的工作与生活，队员卢远和赵壬也各抒己见，讲述了自己这一个多月以来的感想与收获，两位老师也肯定实习生在卓建所的表现，并表达了希望三位实习生继续保持目前这种精神饱满的状...
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2018年8月17日上午广东励而德律师事务所余晓凌主任一行来本所考察、参观、交流。本所张斌主任、党支部书记穆银丽、李兰兰律师、行政部主任黄力维热情接待了来访嘉宾，双方围绕律所管理、分所与联盟建设，业务拓展等方面举行了座谈交流。座谈会上，张斌主任向到访嘉宾们介绍了卓建的发展历程，着重介绍了卓建在发展过程中形成的“家文化”“学习文化”“团队文化”这三大文化。刘主任还介绍了卓建的一些优秀管理经验，如引进卓越绩效模式，推行积分考核制度等。围绕一体会运营体系的一系列布局，双方在座谈会上就分所与联盟建设问题上进行了进一步的探讨，张斌主任对于中山律所的发展非常赞赏，高度认可广东励而德律师事务所在法律业的口碑，期待与广东励而德律师事务所在分所与联盟建设上有更多的合作。余晓凌主任对卓建文化及一体化运营体系等创新制度标识非常赞赏，对卓建发展取得的成就表示祝贺，同时期待广东励而德律师事务所与卓建所更紧密的合作，共同为法律行业增砖加瓦。
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8月15日，南京市秦淮区政府孙丽副区长、南京市律师协会张利军会长一行莅临卓建指导。本所张斌主任、创始合伙人杨林、党支部书记穆银丽律师、高级合伙人金振朝律师、李兰兰律师、行政部主任黄力维参与接待座谈。张斌主任首先向孙丽副区长一行介绍了卓建所的发展现状、第三个五年计划的战略布局及现行的一体化运营模式等基本情况，重点提到卓建的创新理念，并对卓建党支部建设及党员发展情况作了较为详细的介绍。孙丽副区长表示认同卓建“以文化立所，以专业强所”的发展理念，对卓建一体化运营模式表示肯定，认为新时代的律所发展必须注重综合性的服务和运营能力，发挥团队的力量，不断创新，把律师事务所做成一个既有文化底蕴还有创新型业务的综合性律师事务所。张利军会长对卓建所文化、一体化运营体系、卓建创新和党建工作也表示认可，认为卓建的成功离不开张斌主任远大的战略目标，希望以后相互交流，不断进取，共同为律师行业添砖加瓦。
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2018年8月12日上午9:00，广东卓建律师事务所（以下简称“本所”）2018年第二次全体合伙人会议在卓建总部平安大厦3楼大会议室成功召开。会议选举出新一届合伙人管理委员会（以下简称“管委会”）、监事会组成人员，并对管委会下设工作委员会的设置进行讨论，确认每个管委会委员负责的事项。此次会议首先由候选人在选举大会上发表竞选演讲，演讲结束后由全体合伙人进行无记名投票，投票结束后由本所主任公布新一届管委会、监事会成员名单。当选的管委会成员除管委会主任以外的委员自然当选管委会副主任。下附管委会与监事会当选成员名单：新一届管委会成员名单：张斌（管委会主任）、刘子平、杨林、任忠孙、彭湃、穆银丽、金振朝。新一届监事会成员名单：单志军（监事长）、胡相伟、李彩燕（职工监事）、何美华、吕红兵。为了适应卓建所的快速发展，管委会名下由原来的五个专门委员会增设为七个专门委员会，具体负责事务所战略、财务、行政、人事、业务管理、培训、宣传等事项。专门委员会由管委会委员负责组建及运行。各管委会委员负责事项如下：张斌：战略与发展委员会刘子平：纪律与律师考核委员会杨林：分所与联盟建设委员会任忠孙：一体化运营委员会穆银丽：文化与宣传委员会金振朝：业务指导委员会彭湃：培训与律师发展委员会选举完成后，当选的管委会委员及监事会委员分别召开第一次管理会会议及监事会会议，讨论落实工作事项。相信新一届领导班子的产生，必将给卓建发...
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2018年5月11日，深圳市中级人民法院胡志光副院长、科技信息处范列处长、王芳法官一行五人莅临卓建，就智慧法院建设事宜进行调研，听取律师的意见及建议。本所张斌主任、彭湃律师、唐扬新律师、何美华律师、郑雄律师、吕红兵律师、王志强律师等来自卓建不同专业部门的律师一起参与了座谈。胡志光副院长在座谈当中指出，推进智慧法院建设的最终目的是提升司法为民、公正司法水平。深圳中院将会采取一些措施便利律师工作，比如通过微信小程序立案、柜员机立案、远程视频开庭等。智慧法院建设的最高水平应该可以达到“律师与法院工作人员永不相见”，通过网上操作即可完成立案、送达、开庭等全部程序。希望律师积极参与智慧法院建设，并在信息系统当中体现律师的智慧。张斌主任在座谈当中提出，智慧法院建设不能把律师落下。目前，律师事务所的整体信息化水平较法院、检察院等落后，因为大多数律师事务所都属于提成制律师事务所，较难集中力量进行大规模信息化的专业建设，但从立案、调解、开庭、执行等诉讼的各个流程律师都是主要参与群体。让律师参与到智慧法院建设中来，也更有利于法院相关工作的顺利实施。座谈中，彭湃律师、郑雄律师、吕红兵律师、何美华律师等对智慧法院建设提出了自己的一些建议。鉴于卓建现有执业律师人数已达225人，各业务部门设置较齐全，深圳中院在网上立案等方面拟选择卓建作为试点，以期获得更好的改进建议，并在现有基础上，不断提升智慧法院的建设水平...
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广东卓建律师事务所劳动人事法律专业委员会是卓建第一批成立的7大专业委员会之一，致力于劳动法律实务及理论研究。本稿由卓建所劳专委委员邱火灿、邹巧玲律师供稿。虽然都在倡导并呼吁男女平等、同工同权，但不得不承认很多用人单位考虑到用人成本都会慎重考虑招用女性员工（正当生育年龄）。因此，我国法律给予了女性职工不少特殊保护规定，本文主要通过笔者承办的一个劳动案件出发，分析国家法律法规给予女性职工特殊的生育福利------产假期间如何发放劳动报酬。一、案件基本情况1、案情简介李女士于2012年4月11日入职深圳某公司，职位为客服专员，每月工资标准为5218元（其中月实发工资为4426.78元，李女士提交的社保清单证明其缴费基数即应发工资为5218元），并于2015年1月4日向公司申请休产假，产假期间为2015年2月26至2015年7月3日。然公司却克扣李女士法定产假期间的工资，即在李女士休产假期间仅发月平均工资1586.86元，导致李女士被迫解除劳动合同。后李女士向仲裁委提起仲裁申请。仲裁请求：1、请求公司支付2015年3月至2015年7月6月被克扣的产假工资；2、请求公司支付2015年7月1日至2015年7月7日期间的工资；3、请求公司支付解除劳动合同经济补偿金；4、请求支付律师费。2、公司答辩公司认为并未克扣李女士的产假工资，只是未足额垫付生育津贴。3、仲裁结果1、公司支付2015年3月1日...
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