作者 张金寿、张倩菲《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，不少用人单位据此认为在入职之日起30日内申报社保就没有任何法律风险，但事实并不如此。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，如果员工在入职30日内发生工伤，而用人单位未来得及购买工伤保险的，那么相关工伤待遇由用人单位承担，而倘若已经购买，则绝大部分的工伤待遇将由工伤保险基金支付。【案例：（2019）甘07民终230号】高某为某建筑公司的员工，其在上班第一天便受伤并入院治疗，后被认定为工伤。由于公司未与其签订书面劳动合同也未为其参加社会保险，高某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付如下款项:1.医药费；2.一次性工伤就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残津贴；3.停工留薪期工资；4.护理费、住院伙食补助费、营养费；5.鉴定费；6.解除劳动合同经济补偿金...