經典案例 大力弘揚法理道德, 銘心維護公平正義
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作者:周振宇律师成年人监护,目前是一个社会难题,设立专业的监护人组织,是时代发展的迫切需要。根据国家统计局数据,截止到2018年底,我国60周岁以上老年人数量已接近2.5亿人,而四十多年来的严格计划生育政策,使人口年龄结构呈畸形的倒金字塔,再加上城镇化加速发展,使得人口流动加剧,孤寡老人和独居老年人数量很大,当这些老年人丧失或部分丧失民事行为能力时,却没有亲人监护。除老人外,丁克家庭和心智障碍子女家庭,也都面临监护人缺失问题。为解决这一难题,2015年修订的《老年人权益保障法》第26条,首次引入了“意定监护”,2017年实施的《民法总则》第33条将此权利扩大到十八周岁以上的所有成年人。法律规定,当成年人在神志清楚时,可以根据自身需要,任意选择监护人,范围包括近亲属、邻居、朋友等信任的人或者组织。双方签订意定监护协议,负责安排被监护人的生活起居、医疗救治、财产管理和善后处理等。但在实施过程中,自然人作为监护人存在诸多不足,表现在自然人生病或死亡、能力欠缺和道德风险等,当被监护人权利受到侵害时,居委会、村委会和民政部门又不能及时监管,最好的解决方法就是尽快设立专业的监护人组织,使成年人的监护更加完善。他山之石,可以攻玉。以日本为例,1999年,日本为解决社会老龄化问题,开始实施成年监护制度,二十年来,已形成司法、行政和民间组织全方位支持的完整体系。根据2008年到2017年统计的数据显示,2008年由近亲属作为监护人的比例占三分之二,到2017年该比例下降到三分之一,其中很大原因,是人们看到专业的监护人组织,比近亲属的监护更让人放心。与此同时,对监护人的投诉率也在逐年下降。截止目前,我国尚未有专业的监护人组织出现,严重阻碍了成年人监护的健康发展,不利于社会的和谐稳定。本人对专业监护人组织有三点设想,供大家参考。设想一:发起机构,可以是老年人协会、妇联、未成年保护组织、残障团体、...
發佈時間: 2019 - 06 - 18
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作者:周振宇律师成年人监护,目前是一个社会难题,设立专业的监护人组织,是时代发展的迫切需要。根据国家统计局数据,截止到2018年底,我国60周岁以上老年人数量已接近2.5亿人,而四十多年来的严格计划生育政策,使人口年龄结构呈畸形的倒金字塔,再加上城镇化加速发展,使得人口流动加剧,孤寡老人和独居老年人数量很大,当这些老年人丧失或部分丧失民事行为能力时,却没有亲人监护。除老人外,丁克家庭和心智障碍子女家庭,也都面临监护人缺失问题。为解决这一难题,2015年修订的《老年人权益保障法》第26条,首次引入了“意定监护”,2017年实施的《民法总则》第33条将此权利扩大到十八周岁以上的所有成年人。法律规定,当成年人在神志清楚时,可以根据自身需要,任意选择监护人,范围包括近亲属、邻居、朋友等信任的人或者组织。双方签订意定监护协议,负责安排被监护人的生活起居、医疗救治、财产管理和善后处理等。但在实施过程中,自然人作为监护人存在诸多不足,表现在自然人生病或死亡、能力欠缺和道德风险等,当被监护人权利受到侵害时,居委会、村委会和民政部门又不能及时监管,最好的解决方法就是尽快设立专业的监护人组织,使成年人的监护更加完善。他山之石,可以攻玉。以日本为例,1999年,日本为解决社会老龄化问题,开始实施成年监护制度,二十年来,已形成司法、行政和民间组织全方位支持的完整体系。根据2008年到2017年统计的数据显...
發佈時間: 2019 - 06 - 18
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依据《建设部关于培育发展工程总承包和工程项目管理企业的指导意见》(建市〔2003〕30号),工程总承包是指从事工程总承包的企业受业主委托,按照合同约定对工程项目的勘察、设计、采购、施工、试运行(竣工验收)等实行全过程或若干阶段的承包。工程总承包企业按照合同约定对工程项目的质量、工期、造价等向业主负责。工程总承包企业可依法将所承包工程中的部分工作发包给具有相应资质的分包企业;分包企业按照分包合同的约定对总承包企业负责。在讨论“工程总承包”的资格设置时,有两个问题值得关注:一是承担总承包工程的企业应具备何种资质;二是建筑业企业施工总承包资质与专业承包资质的关系。——笔者按01 承担总承包工程的企业应具备何种资质我国现有法律框架下并没有工程总承包资质的强制性规定,2003年,原建设部印发《关于培育发展工程总承包和工程项目管理企业的指导意见》(建市〔2003〕30号),并未明确工程总承包企业应当具备的资质,但规定具有工程勘察、设计或施工总承包资质的企业可以在其资质等级许可的工程项目范围内开展工程总承包业务。实践中对于工程总承包企业是否必须具备勘察、设计或施工资质的问题,国家层面和地方层面对此的规定并不统一。以深圳为例,2016年5月18日,深圳市住房和建设局印发《EPC工程总承包招标工作指导规则(试行)》的通知(深建市场〔2016〕号),该通知明确提出,招标人在设置投标条件时可淡化资质管理...
發佈時間: 2019 - 06 - 17
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供稿人:张金寿、王茜(qian)前言:根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,公司未及时足额支付劳动报酬的,员工可以此为由提出辞职,并要求公司支付经济补偿金。在实践中,员工在行使这项权利时有哪些特别的注意事项呢?本文以三则案例为切入点对此进行解析,以帮助劳动者更好维护自身权益。【案例一】(2017)粤03民终10847号李某为某俱乐部员工,她认为公司在2016年8月18日尚未支付2016年7月工资,属未及时发放工资,故以此为由主张解除劳动合同并要求经济补偿金。裁判结果:法院认为,从双方劳动合同可见,双方认可公司于每月22日前发放上月的工资,该约定为双方的真实意思表示,且双方未就支付时间作出书面变更,即使该约定与法律规定不一致,亦可认定约定有效,故驳回李某的诉求。【案例二】(2015)深龙法横民初字第753号熊某为深圳某物业管理公司员工,由于公司长期未按时足额支付加班工资,他被迫提出解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金,但在熊某提出离职前,公司将全部加班工资补发完毕。裁判结果:法院认为,公司虽存在延期发放工资的情况,但在员工离职前均已全额补发,由此驳回熊某关于经济补偿金的诉求。【案例三】(2017)粤0306民初7053号罗某为深圳某家具公司员工,由于公司存在拖欠工资情形,他于2016年12月28日向公司邮寄《被迫辞职通知书》,2016年12月31日该快递因拒收而被退回。罗某遂...
發佈時間: 2019 - 06 - 17
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發佈時間: 2019 - 06 - 11
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發佈時間: 2019 - 06 - 10
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作者:金振朝律师一、私募基金发展历程及现状(一)发展历程我国的私募基金阳光化起步较晚,起源于2004年,以“投资顾问”的形式开启了阳光化私募基金进程。直到2009年《信托公司证券投资信托业务操作指引》由银监会印发,标志着其阳光化和被国家监管机构认可。到了2012年底,全国人大通过新修订《证券投资基金法》,确立了私募基金的法律地位,由此开启了私募基金飞速发展以及监管合规大跨步。到了2014年初,中国证券投资基金业协会(以下简称“中基协”)发布《私募投资基金管理人登记和基金备案办法(试行)》,确立私募基金管理人登记制度和私募基金备案制度。同年5月,国务院印发《关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》(新国九条),将“培育私募市场”作为专条列出。2014年6月30日,证监会审议通过《私募投资基金监督管理暂行办法》,私募基金的监管和发展,越来越受到了国家的重视。2016年2月开始,基金业协会陆续发布《私募投资基金管理人内部控制指引》《私募投资基金信息披露管理办法》《私募投资基金募集行为管理办法》等私募行业自律规则,同时发布《关于进一步规范私募基金管理人登记若干事项的公告》,并逐年开始公布私募基金失联名单,行业协会在逐步努力构建一套私募基金行业的自律规则体系,规范私募行业发展,直至今日,相关法规仍在不断发展和完善中。(二)现状由此可见,私募基金的壮大是顺应时代的潮流,但私募基金的现状为经历...
發佈時間: 2019 - 03 - 01
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