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發佈時間: 2018 - 09 - 05
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發佈時間: 2018 - 06 - 01
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广东卓建律师事务所劳动人事法律专业委员会是卓建第一批成立的7大专业委员会之一,致力于劳动法律实务及理论研究。本稿由卓建所劳专委委员邱火灿、邹巧玲律师供稿。虽然都在倡导并呼吁男女平等、同工同权,但不得不承认很多用人单位考虑到用人成本都会慎重考虑招用女性员工(正当生育年龄)。因此,我国法律给予了女性职工不少特殊保护规定,本文主要通过笔者承办的一个劳动案件出发,分析国家法律法规给予女性职工特殊的生育福利------产假期间如何发放劳动报酬。一、案件基本情况1、案情简介李女士于2012年4月11日入职深圳某公司,职位为客服专员,每月工资标准为5218元(其中月实发工资为4426.78元,李女士提交的社保清单证明其缴费基数即应发工资为5218元),并于2015年1月4日向公司申请休产假,产假期间为2015年2月26至2015年7月3日。然公司却克扣李女士法定产假期间的工资,即在李女士休产假期间仅发月平均工资1586.86元,导致李女士被迫解除劳动合同。后李女士向仲裁委提起仲裁申请。仲裁请求:1、请求公司支付2015年3月至2015年7月6月被克扣的产假工资;2、请求公司支付2015年7月1日至2015年7月7日期间的工资;3、请求公司支付解除劳动合同经济补偿金;4、请求支付律师费。2、公司答辩公司认为并未克扣李女士的产假工资,只是未足额垫付生育津贴。3、仲裁结果1、公司支付2015年3月1日...
發佈時間: 2018 - 05 - 15
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