1.产品应用：各类企业对员工进行股权激励的相关情形。
2.工作期限：根据客户的要求在指定期限内或可能完成的期限内完成，一般为90天左右。
3.工作方式：团队服务。
4.工作流程：
（1）尽职调查阶段
①与客户充分沟通、接洽，了解目标公司的基本需求（包括激励的范围、激励方式等）；
②制定委托合同，与客户签署合同，并确认具体的委托关系；
③制作并发出尽调清单，启动正式的尽职调查程序；
④保持与目标公司的沟通，积极推动尽职调查程序的进展；
⑤通过资料核查、实地调查、访谈等形式，综合对目标公司进行尽职调查；
⑥整理并留存工作底稿，撰写尽职调查报告，对股权激励所涉及的具体方式、范围等事项提出建议和选择方案。
工作成果：尽职调查报告
（2）起草文件与决策阶段
①根据尽职调查的结果及与公司的沟通情况，起草股权激励方案；
②根据确定后的股权激励方案，起草与股权激励相关的会议文件；
③起草与股权激励方案相配套的协议、实施文件等；
④协助与公司召开有关的会议，协助把控目标公司股权激励程序的合法性、合规性。
工作成果：股权激励方案、实施与考核办法、协议、各类会议文件、公司章程修订稿等。
（3）股权激励实施阶段
①通过访谈、PPT等方式，做好股权激励方案的宣传及沟通工作；
②协助公司与受激励员工签署相关的协议、合约等文件；
③协助公司办理与股权激励有关的变更登记手续（如需要）；
④协助公司处理与股权激励实施中的相关法律问题；
⑤起草并提交专项法律意见书（挂牌及上市企业适用）。
5.产品价值：
协助公司实施股权激励，促进公司长远发展，同时把控股权激励过程中的法律风险。