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全员共治 协同共生探索提成制律所转型的第三条路——粤港澳大湾区优秀一体化律所考察团莅临广东卓建律师事务所

日期: 2019-12-23
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2019年12月23日,由全国20多家律所组成的“粤港澳大湾区”优秀一体化律所考察团莅临广东卓建律师事务所进行一体化律所管理经验考察交流。

全员共治 协同共生探索提成制律所转型的第三条路——粤港澳大湾区优秀一体化律所考察团莅临广东卓建律师事务所


广东卓建律师事务所主任张斌律师、管委会副主任任忠孙律师、一体化运营中心主任张荣热情地接待了到访嘉宾,带领嘉宾们参观了本所三楼及二十楼的办公场地,特别介绍了本所的一体化运营体系、模拟法庭、深圳中院矩阵中心卓建站及一体化运营中心。随后,双方在会议室进行了座谈交流。



任忠孙律师先介绍了广东卓建律所的理念文化、内部管理、专业领域、党建工作和社会责任等内容。卓建所自2007年成立以来发展迅速,目前已经形成超过400余人的专业法律服务团队,张斌主任以塑造健康文化驱动的一体化运营为使命,注重文化传承,以文化立所,以文化聚才。同时,提出了共建、共享、共成的办所理念,引导、协商、共识的决策机制,以及有序、和谐、高效的科学管理。

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北京天用律师事务所名誉主任段建国律师在嘉宾致辞中,阐述策划本次走访团的动因与目的,希望通过本次活动,加强思想碰撞,共同探索一体化律所的成功之路。

全员共治 协同共生探索提成制律所转型的第三条路——粤港澳大湾区优秀一体化律所考察团莅临广东卓建律师事务所



张斌主任介绍了卓建所从传统提成制转型的第三条道路“全员共治、协同共生”。从新时代律所管理的政治引领、科技支撑、一体化运营、高质量发展这四个特征阐述了卓建如何在引入卓越绩效制度后,通过卓越绩效与一体化运营模式双轮驱动,逐步形成了“协同共生”的新生态下的一体化运营模式。

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张斌主任认为律所的核心竞争力在于一体化运营能力,律所调动资源的能力。在卓建的创新型管理体制中,“文化驱动”与“协同共生”是两个重要关键词,“文化驱动”即通过在律所内部进行文化建设,构建“家文化、团队文化和学习文化”;“协同共生”包括与员工、客户、法律职业共同体以及社会协同共生。

卓建所作为一家真正的深圳本土快速成长的律所,在积极探索提成制律所管理解决方案,助力提成制律所高速发展的同时,致力于打造全国性、创新型、一体化运营的强所。

下午的座谈会,在河南蓝标律师事务所主任张晓丽律师的主持下拉开帷幕,先是由贵州贵正律师事务所管委会主任彭应律师就贵州顺竹律师事务所文化建设为例浅谈文化引领律所发展。

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北京天用律师事务所名誉主任段建国律师通过其西藏骑行及任正非访谈引出了“用信仰救赎企业”的主题分享。考察团每位成员与卓建管委会副主任任忠孙律师、党委书记穆银丽律师就此展开精彩的观点碰撞交流,现场嘉宾激动万分、反响热烈,呈现了一场律界大咖畅谈律所管理创新的文化盛会。

全员共治 协同共生探索提成制律所转型的第三条路——粤港澳大湾区优秀一体化律所考察团莅临广东卓建律师事务所

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